연봉제와 월급제의 차이와 기준

회사 생활을 할 때 매달 급여를 받는데 내가 연봉제로 받고 있는 것인지 월급제로 받고 있는지 궁금해하실 텐데 그 기준과 차이에 대해 알려드리겠습니다.

 

연봉제

연봉제란 근로자가 1년 동안 받을 급여를 정해놓고 일년 동안 그 정해진 금액을 지급받는 방식을 연봉제라고 하는데 연봉제를 하는 이유는 성과를 중시하고 능력중심의 임금체계를 가지기 위해 도입되었는데 이는 고령화에 따른 승진 적체를 해소하고 임금관리를 간소화할 수 있는 효과가 있습니다.

연봉제는 1년에 지급하는 금액을 정해 놓았기 때문에 정해진 금액을 1년 동안 12달로 나누어 지급해도 되는데 이렇게 되면 근로자의 입장에서는 연봉제와 월급제의 구분이 잘 안되기도 합니다.

 

연봉제를 도입하는 이유

• 능력주의와 성과주의 : 능력이 있어 성과를 많이 내는 사람이 많은 급여를 받습니다.
• 고령화에 따른 승진 적체 해소 : 고령화 사회로 접어들자 다수의 직원들이 고위 직급으로 승진을 하지 못하자 이에 대한 급여로 보상하는 대안이 될 수 있습니다.  
• 임금관리의 간소화 : 1년 동안 지급하는 금액이 정해져 있어 별도의 임금산정 등 복잡한 계산이 필요 없어 임금관리에 도움이 됩니다.

 

월급제

월급제란 우리나라에서 가장 많이 사용되고 있는 급여제도인데 근로자가 월단위로 임금을 결정하여 지급하는 것을 말하는 것으로 월급제는 국경일과 휴일, 근태와 상관없이 일정한 금액을 지급하는 것을 말합니다.

 

 

연봉제와 월급제의 차이

연봉제는 전년도의 근무실적이나 성과 또는 앞으로 예상실적을 바탕으로 1년에 대한 임금을 정하여 월별로 분할하여 지급하는 것이고 월급제날 당월의 실적과 성과를 바탕으로 임금을 정하는 것을 말하는데 회사와 근로자가 연봉계약을 하면 연봉계약이고 월급제 계약을 하면 월급제 계약인 것입니다.

 

 

2022.08.09 - [기업법무와 생활법률] - 연차 발생 기준과 연차수당 계산

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